Mennyiség vagy minőség? – avagy az álláspályázatokról

A legtöbb ügyfelem karrierrel, álláskereséssel, pályamódosítással kapcsolatban keres meg engem, persze mindezt a külföldi élet vonatkozásában. Nagyon gyakori az a kérdés, hogy „hogyan keressek munkát itthonról?” Azt is sokszor felteszik, vajon az a jó, ha sok-sok álláspályázatot szétküldözget az ember, vagy csak néhány kiválasztottat – vagyis a mennyiségi vagy minőségi megközelítés a jó? Korábban olvashattál erről egy példát, amikor egy amerikai lány dubaji álláskeresését mutattam be egy interjúban. Ma teljesen más történettel találkozhatsz: egy román lány (nevezzük Irinának) álláskeresési próbálkozásait ismerheted meg. Ebben a történetben megjelenik a mennyiség vs. minőség dilemma, amivel sokan szembesültök a külföldi (de akár a magyar) munkakeresés során. Hát, lássuk, milyen megoldás lehet erre a kérdésre!

Irina a LinkedIn-en keresett meg engem azzal a kéréssel, hogy szeretne külföldön dolgozni, és segítsek neki abban, hogy mit csináljon. Irina diplomás Quantity Surveyor (vagyis olyan építőipari szakember, akinek az a feladata egy építkezés során, hogy ellenőrizze, a folyamatok a szerződéseknek megfelelően zajlanak-e.) Abban egyeztünk meg, hogy a karrier coaching a megfelelő segítség számára, hiszen az a cél, hogy a saját, testhezálló megoldását találja meg arra a kérdésre, hogy milyen irányban haladjon a karrierje a jövőben.

Ha Téged is foglalkoztat a karrierváltás, külföldi karrier gondolata, vagy már külföldön élsz és állást keresel, akkor most lehetőséged van ingyen coaching-ra pályázni a Nők Külföldön Zártkörű Klub (ennek a hírlevél olvasók lehetnek tagjai) vagy Nők Külföldön LinkedIn csoport tagjaként.

Irina az első beszélgetésünk előtt 1-2 helyre pályázgatott, de igazán nem fektetett túl sok energiát az álláskeresésbe. Kiderült, hogy azt sem igazán tudja, milyen országba menne szívesen, így aztán azzal kezdtük az egész folyamatot (és ha Te állást keresel, akkor célszerű neked is ezzel kezdened), hogy hol tudja elképzelni az életét, illetve a jelenlegi kompetenciáival milyen országban tudna boldogulni.

Miután letisztult, hogy valamelyik Öböl-államba menne, előjött a szokásos kérdés: érdemes-e napi 20-30 pályázatot elküldenie, vagy inkább kevesebb helyre, de célirányosan kellene pályáznia? A beszélgetéseink során világossá vált számára, hogy az ő szakmájában, a speciális kompetenciáival – és Kelet-Európából – nem lesz sikeres, ha ész nélkül küldözgeti a pályázatait. Sőt, az is világossá vált számára, hogy nem az internetes álláshirdetések böngészése jelenti a megoldást az esetében, sokkal inkább a szakmai kapcsolatépítés különféle online portálokon (pl. LinkedIn, Internations, Meetup). Emellett a helyi fejvadászokkal is felvette a kapcsolatot, mégpedig NEMCSAK e-mailen, hanem telefonon is. Ez azért volt nagyon előnyös számára, mert a fejvadászok segítségével teljesen az adott ország, az aktuális üzleti kultúra igényeinek megfelelően tudta alakítani az önéletrajzát, ami későbbi sikerének záloga volt. Ebben a fejvadász-ügyben óriási szerencséje is volt, hiszen Katarban talált egy román fejvadász lányt, aki rendkívül sok segítséget nyújtott számára.

Irina megoldotta azt is, hogy legyen helyi telefonszáma, még mielőtt egyszer is elutazott volna a Perzsa-öböl térségébe. Ezt te is meg tudod oldani, a részleteket itt olvashatod el.

Irinával ez a coaching folyamat 3 hónapig tartott, ezalatt a következőket tette:

• Információt gyűjtött, és különböző szempontok alapján összehasonlította a szóba jöhető országokat. Ez alapján döntést hozott, hogy hova költözne.
• Frissítette LinkedIn profilját a célnak megfelelően, és regisztrált a Meetup és Internations oldalakon is.
• A szóba jöhető országok munkaerőpiacáról mindenféle információt gyűjtött, NEMCSAK az interneten megtalálható forrásokból, hanem LinkedIn-en és az Internations oldalon kialakított kapcsolataitól is.
• Proaktívan felvette a kapcsolatot a helyi fejvadászokkal és szakmabeliekkel, továbbá információt szerzett tőlük a helyi szokásokról és az önéletrajzzal, pályázatokkal kapcsolatos elvárásokról.
• Úgy döntött, hogy szakmai szempontból nem köt kompromisszumot, ezért csak a kihívást jelentő lehetőségekkel foglalkozott: a MINŐSÉGET választotta a mennyiségi pályázgatás helyett.

És az eredmény: 3 hónap után kiutazott Katarba 2 interjúra, majd már azzal a hírrel jelentkezett, hogy elfogadott egy állásajánlatot az izgalmas Quantity Surveyor pozícióra.

Mi segített neki? Irina a coaching folyamat elején megalkotott magában egy képet az elérendő céljáról, ami felé lépésről lépésre jól haladt a 3 hónapos munkánk során. Én nem mondtam meg neki, hogy pontosan mit csináljon, de ott voltam vele, hogy segítsem megtalálni a saját, legjobb megoldását.

Végig a megoldáson volt a fókuszunk, valahogy úgy, ahogy ebben a lenti kisfilmben is láthatod, ahol a megoldásközpontú coaching működését mutatják be.

(A Nők Külföldön YouTube csatorna elindulása után lesz remek, magyar nyelvű film is a témáról. 🙂

Ha nem látod a videót, klikk ide.

A szöveget korrektúrázta a SZÖVEGDOKI.

Ha a külföldi életről, külföldre költözésről olvasnál még többet, akkor izgalmas meglepetéseket találsz itt a Nők Külföldön oldalon. KLIKK IDE a meglepetésekért. 

Ha tetszett a bejegyzés KLIKK IDE és kövess a Facebook-on is.

Ha pedig a LinkedIn csoporthoz csatlakoznál, KLIKK IDE.

Fotó: adamr at FreeDigitalPhotos.net

Comments

comments